W dzisiejszych czasach możemy dostrzec ogromną konkurencję z którą zmierza się prawie każdy przedsiębiorca. Kluczową kwestią przy wyborze usług wydaje się renoma marki. Można również zauważyć, że w ostatnim czasie pracodawcy mają ogromny problem aby zatrudnić bądź zatrzymać wykwalifikowanego oraz posiadającego odpowiednie doświadczenie pracownika. Wynikiem tego jest niewątpliwie nastawienie na polepszenie relacji pracownik-pracodawca.
Dlatego na szczególną uwagę zasługuje mediacja pracownicza. Ta niedoceniona i innowacyjna metoda pozwala w szczególny sposób przyjrzeć się relacjom jakie wiążą pracownika i pracodawcę. Mamy tutaj na myśli nie tylko relacje w trakcie zakończenia stosunku pracy ale także ich relacje jeszcze w trakcie trwania umowy. W momencie powstania konfliktu w interesie obu stron jest wypracowanie polubownego załatwienia sporu.
Przypomnijmy więc, że mediacja opiera się na pośredniczeniu w sporze przez bezstronną osobę trzecią, co ma na celu ułatwienie stronom konfliktu w dojściu do porozumienia. Zgodnie z art. 243 Kodeksu Pracy, pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.
Mediacje pracownicze znaleźć mogą zastosowanie przy takich konfliktach jak:
- spory związane z postępowaniem dyscyplinarnym;
- spory zbiorowe;
- spory dotyczące mobbingu lub dyskryminacji;
- konflikty związane z rozwiązaniem stosunku pracy;
- konflikty w zespole pracowników;
- spory dotyczące przepracowanych nadgodzin;
Z inicjatywą podjęcia mediacji może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Listy mediatorów sądowych prowadzone są przez prezesów sądów okręgowych. Co przy tym istotne, skierowanie sprawy do mediacji powoduje przerwanie biegu przedawnienia roszczenia. Zgodnie
z obowiązującymi przepisami mediację można rozpocząć na każdym etapie prowadzonego postępowania sądowego ale także zgłosić się do mediacji jeszcze przed wszczęciem postępowania sądowego.
Ugoda zawarta przed mediatorem po jej zatwierdzeniu przez sąd posiada moc prawną ugody zawartej przed samym sądem. Mediacja pracownicza może przyczynić się do szybszego i tańszego rozwiązania konfliktu a co równie ważne pozwala pracownikowi i pracodawcy przywrócenie nadwyrężonych relacji i kontynuowanie dotychczasowej współpracy.
Mediator Sądowy Katowice 